Yksityisen terveyspalvelualan neuvottelutulos hyväksytty

Julkaistu 13.6.2024

Maaliskuusta saakka jatkuneen neuvottelu- ja sovittelurupeaman jälkeen Terveyspalvelualan unionin osalta neuvottelut ovat nyt maalissa. Toimintaterapeuttiliitto on ollut edustettuna neuvotteluissa Kuntoutusalan Asiantuntijoiden kautta. Nyt neuvotteluosapuolet, sekä työnantajia edustava Hyvinvointiala HALI ry ovat hyväksyneet uudet työehdot.

Palkankorotukset voimaan syyskuussa

Uusi työehtosopimus on voimassa kaksi vuotta. Sopimuskausi on 1.5.2024-30.4.2026. Sopimus tulee voimaan takautuvasti.

Vuonna 2024 työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan 1.9.2024 2,4 prosenttia yleis- ja taulukkokorotuksella.

Lisäksi jaetaan,

• Taulukkokorotus 1.9.2024 0,51 prosenttia
• Paikallinen erä 1.12.2024 0,4 prosenttia
• Kertaeränä maksetaan 500 euroa.

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksiin tulee 1.9.2024 alkaen 2,4 prosentin korotus.

Vuonna 2025 palkkoja korotetaan 1.5.2025-30.4.2026 (12 kk) yleis- ja taulukkokorotuksella, jonka määrä ja ajankohta määräytyvät seuraavien verrokkialojen palkankorotuksen perusteella:

• Kemian perusteollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus
• Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

Kertaerä maksetaan joulukuun palkan yhteydessä

Kertaerän suuruus on 500 euroa ja se maksetaan joulukuun 2024 pal­kanmaksun yhteydessä. Kertaerä maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.9.2024 ja jotka eivät ole palkattomalla vapaalla 1.12.2024 ja joiden työsuhde on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä. Kertaerä maksetaan kuitenkin, jos palkaton vapaa johtuu lomautuksesta, sairauspoissaolosta tai sairausvakuutuslain mukaisesta perhevapaasta. Kertaerää ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen kertaerän maksuajankohtaa. Kertaerä maksetaan kuitenkin, jos työntekijä on irtisanoutunut jäädäkseen vanhuuseläkkeelle.

Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan 1.12.2024 voimassa olevan, sovitun työ­ajan ja täyden työajan suhteessa. Kuitenkin osasairauspäivärahalla työskentelevä sekä osittaisella perhevapaalla oleva saavat kertaerän täysimääräisenä. Osittaisella opintovapaalla 1.12.2024 oleva rinnastuu osa-aikaiseen työntekijään tai vaihtelevan työajan työsuhteessa olevaan työntekijään riippuen opintovapaan työaikajärjestelystä.

Työntekijälle, joka on vaihtelevan työajan työsuhteessa 1.12.2024, työaika lasketaan 3 kk tarkastelujaksolta, esim. syys-marraskuu (1.9.2024 –30.11.2024).

Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalkkaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota laskettaessa.

Muuta sopimusratkaisusta

Lisäksi työehtosopimusta päätettiin kehittää laajasti jatkuvan neuvottelun periaatteella toteutuvalla työryhmätyöskentelyllä. Työryhmillä on aikaa työskentelylle syksy 2024 ja kevät 2025. Mahdolliset muutokset tulevat voimaan 1.5.2025 alkaen, ellei sovita aikaisemmasta voimaantulosta.

Työryhmät jatkavat osaltaan: 1) jatkuva yhteistyö ja työehtosopimuksen kehittäminen sekä 2) palkkatasotyöryhmä. Työryhmätyöskentelynä jatketaan myös keskustelua seuraavista työehtosopimuksen tekstikohdista: jaksotyön uudistus, muutokset palkkasopimukseen, matkustussääntö, reservin kertausharjoitusten ajalta maksettava korvaus, työhyvinvointiin keskittyvä työryhmä ja luottamusmiesten toimintaedellytykset ja tiedonsaanti.

Lisätiedot:
toiminnanjohtaja Leila Mäkelä puh. 040 8234413