Julkaistu 8.5.2024

(På svenska nedan)

Yt-neuvottelujen peruste on toiminnalliset ja taloudelliset syyt. Neuvotteluissa on tarkoitus löytää 9,1 miljoonan euron säästöt henkilöstökuluissa. Samalla suunnitellaan 4,5 miljoonan euron henkilöstöpanostuksia.

Neuvottelut voivat johtaa toiminnan ja työtehtävien muutoksiin. Neuvottelujen vaikutukset henkilöstöön ja eri vaihtoehdot selvitetään. Alustavan arvion mukaan henkilöstövähennysten tarve on enintään 83 henkilötyövuotta. Päätökset mahdollisista irtisanomisista ja muista muutoksista tehdään 18.6. alkaen.

Yt-neuvotteluiden mahdollinen vaikutus TOIn jäsenistöön on toistaiseksi epäselvä. TOI seuraa tilannetta aktiivisesti ja tiedottaa jäsenistöään.

TOIn puheenjohtaja Kirsi Wikman muistuttaa, että mikäli yt-neuvottelut herättävät kysymyksiä, kannattaa olla matalalla kynnyksellä yhteydessä työpaikan jukolaiseen pääluottamusmieheen tai liiton TOImistoon. Pääluottamusmiehen yhteystiedot löytyvät yleensä työpaikan ilmoitustaululta tai intranetistä.

Jos et tiedä, kuka työpaikkasi pääluottamusmies on, ole yhteydessä liiton TOImistoon.

Lisätiedot:

Leila Mäkelä, TOIn toiminnanjohtaja
p. 040 823 4413

Kirsi Wikman, TOIn puheenjohtaja
p. 040 825 3107

Mitkä yt-neuvottelut?

Yhteistoimintaneuvottelut perustuvat lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella. Toisin kuin yrityksiä koskevassa laissa, kuntien ja hyvinvointialueiden on aina käytävä yt-neuvottelut riippumatta työpaikan henkilöstömäärästä.

Lain tarkoituksena on edistää työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa. Se antaa henkilöstölle mahdollisuuden osallistua heitä koskevaan päätöksentekoon. Kunnissa ja hyvinvointialueilla on yhteistoimintaelin, joka koostuu työnantajan ja henkilöstön edustajista. Suomen Toimintaterapeuttiliiton jäsenten kohdalla henkilöstön edustajana toimii JUKOn pääluottamusmies.

Harkitessaan vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamista, työnantajan on annettava näiden työntekijöiden edustajille kirjallinen selvitys toimien perusteista, määrästä ja aikataulusta sekä siitä, miksi juuri tietyt henkilöt ovat valikoituneet niiden kohteiksi. Lisäksi työnantajan on laadittava henkilöstön edustajille kirjallinen esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi.

Mikäli työnantajan harkitsema irtisanominen, osa-aikaistaminen tai 90 päivää pidempi lomauttaminen kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään, työnantajan katsotaan täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun yt-neuvotteluja on käyty vähintään kuuden viikon ajanjaksona niiden alkamisesta lukien, ellei yhteistoimintaneuvotteluissa toisin sovita. Työnantaja saa vasta tämän jälkeen päättää varsinaisista toimenpiteistä ja niiden kohdentamisesta.

Samarbetsförhandlingarna vid Österbottens välfärdsområde pågår – FOSUs (fi JUKOs) huvudförtroendeperson ger stöd till TOIs medlemmar

Österbottens välfärdsområde inledde samarbetsförhandlingar 24.4.2024. Förhandlingarna gäller hela personalen och de pågår åtminstone sex veckor framöver.

Orsakerna till samarbetsförhandlingarna är ekonomiska och produktionsrelaterade. Genom förhandlingar har man för avsikt att spara 9,1 miljoner euro i personalkostnader. Samtidigt planeras personalsatsningar för 4,5 miljoner euro.

Förhandlingarna kan leda till ändringar i verksamheten och arbetsuppgifterna. Förhandlingarnas inverkan på personalen och olika alternativ utreds. Enligt en preliminär bedömning är behovet av nedskärningar i personalen max. 83 årsverken. Beslut om eventuella uppsägningar och andra ändringar fattas tidigast 18.6.

Samarbetsförhandlingarnas eventuella effekt på TOIs medlemmar är tillsvidare oklar. TOI följer med läget aktivt och håller medlemmarna informerade.

TOIs ordförande Kirsi Wikman påpekar att det är skäl att utan vidare kontakta FOSUs huvudförtroendeperson på arbetsplatsen eller förbundets kansli om samarbetsförhandlingarna väcker frågor. Huvudförtroendepersonens kontaktuppgifter finns i allmänhet på arbetsplatsens anslagstavla eller i intranet.

Ta kontakt med TOIs kansli om du inte vet vem förtroendepersonen på din arbetsplats är.

Närmare information:

Leila Mäkelä, TOIs verksamhetsledare
t. 040 823 4413

Kirsi Wikman, TOIs ordförande
t. 040 825 3107

Vaddå samarbetsförhandlingar?

Samarbetsförhandlingarna bygger på lagen om samarbete mellan arbetsgivaren och personalen i kommunen och välfärdsområdet. I motsats till lagen för företag, ska kommunerna och välfärdsområdena alltid samarbetsförhandla oavsett antal anställda på en arbetsplats.

Syftet med lagen är att främja samarbetet mellan arbetsgivare och personal. Det ger personalen en möjlighet att delta i beslut som gäller dem själva. Kommunerna och välfärdsområdena har ett samarbetsorgan som består av representanter för arbetsgivaren och personalen. Medlemmarna i Finlands Ergoterapeutförbund representeras av FOSUs huvudförtroendeperson.

När arbetsgivaren överväger att säga upp, permittera mer än 90 dagar eller omvandla en anställning till en deltidsanställning, ska arbetsgivaren ge de berörda personerna en skriftlig redogörelse över motiveringen till åtgärderna, mängden och tidtabellen samt förklara varför just dessa personer berörs av åtgärderna. Därtill ska arbetsgivaren presentera en skriftlig redogörelse för personalrepresentanterna över en verksamhetsplan som främjar sysselsättningen.

Om arbetsgivarens planerade uppsägning, överföring till deltidsanställning eller permittering över 90 dagar gäller minst tio anställda, anses arbetsgivaren ha uppfyllt sin förhandlingsskyldighet när samarbetsförhandlingarna pågått i minst sex veckor. Först därefter får arbetsgivaren besluta om de faktiska åtgärderna och vilka personer de ska gälla.