Pohjanmaan hyvinvointialueen yt-neuvottelut käynnissä – jukolainen pääluottamusmies tukee TOIn jäseniä

Julkaistu 18.9.2023

Läs texten på svenska här.

Pohjanmaan hyvinvointialueen yt-neuvottelut käynnistyivät maanantaina 18.9. Neuvottelut koskevat hallinto- ja johtotehtävien henkilöstöä ja kestävät ainakin seuraavat kuusi viikkoa.

Aluevaltuusto on asettanut vuodelle 2024 yhteensä 30 miljoonan säästövaatimuksen. Tästä 1,5 miljoonaa säästetään hallinnossa ja 1,5 miljoonaa johdon, keskijohdon ja asiantuntijoiden rakennemuutoksella. Nyt käynnissä olevilla yt-neuvotteluilla tavoiteltava säästö on siis enimmillään kolme miljoonaa euroa.

Hallinnossa selvitetään säästömahdollisuuksia myös muissa kustannuksissa kuin henkilöstökuluissa. Henkilöstöresurssien kartoitus ja säästötoimet voivat sisältää muun muassa eläkkeelle siirtymisiä, tehtävien tarkastelua ja uudelleenjakoa sekä johtorakenteen tarkastelua. Jos muut toimenpiteet eivät riitä, voivat kyseeseen tulla työnantajan aloitteesta osa-aikatyö tai irtisanomiset.

Käynnissä olevat yt-neuvottelut kohdistuvat TOIn jäsenistöön niiltä osin kuin TOIn jäsenet työskentelevät yt-ilmoituksen alaisissa töissä eli hallinnossa. Toimintaterapeutin töitä tekeviä jäseniä yt-neuvottelut eivät koske. TOIn puheenjohtaja Kirsi Wikman muistuttaa, että mikäli yt-neuvottelut herättävät kysymyksiä tai oma tilanteesi on epäselvä, kannattaa olla matalalla kynnyksellä yhteydessä työpaikan jukolaiseen pääluottamusmieheen tai liiton TOImistoon. Pääluottamusmiehen yhteystiedot löytyvät yleensä työpaikan ilmoitustaululta tai intranetistä.

Jos et tiedä, kuka työpaikkasi pääluottamusmies on, ole yhteydessä liiton TOImistoon.

Lisätiedot:

Leila Mäkelä, TOIn toiminnanjohtaja
p. 040 823 4413

Kirsi Wikman, TOIn puheenjohtaja
p. 040 825 3107

Lue myös JUKOn uutinen: Pohjanmaan hyvinvointialue aloitti yt-neuvottelut – kohteena nyt asiantuntijat, esihenkilöt ja johtotehtävissä työskentelevät

Mitkä yt-neuvottelut?

Yhteistoimintaneuvottelut perustuvat lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella. Toisin kuin yrityksiä koskevassa laissa, kuntien ja hyvinvointialueiden on aina käytävä yt-neuvottelut riippumatta työpaikan henkilöstömäärästä.

Lain tarkoituksena on edistää työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa. Se antaa henkilöstölle mahdollisuuden osallistua heitä koskevaan päätöksentekoon. Kunnissa ja hyvinvointialueilla on yhteistoimintaelin, joka koostuu työnantajan ja henkilöstön edustajista. Suomen Toimintaterapeuttiliiton jäsenten kohdalla henkilöstön edustajana toimii JUKOn pääluottamusmies.

Harkitessaan vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamista, työnantajan on annettava näiden työntekijöiden edustajille kirjallinen selvitys toimien perusteista, määrästä ja aikataulusta sekä siitä, miksi juuri tietyt henkilöt ovat valikoituneet niiden kohteiksi. Lisäksi työnantajan on laadittava henkilöstön edustajille kirjallinen esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi.

Mikäli työnantajan harkitsema irtisanominen, osa-aikaistaminen tai 90 päivää pidempi lomauttaminen kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään, työnantajan katsotaan täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun yt-neuvotteluja on käyty vähintään kuuden viikon ajanjaksona niiden alkamisesta lukien, ellei yhteistoimintaneuvotteluissa toisin sovita. Työnantaja saa vasta tämän jälkeen päättää varsinaisista toimenpiteistä ja niiden kohdentamisesta.