JUKO | Palkansaajien pääsopijajärjestöt hermostuivat HUSille
JUKO, Sote ja JAU: ”HUS unohti työnantajavelvoitteensa irtisanomisaallossa.”
Julkaistu 26.11.2024
Julkaistu JUKOn sivuilla 26.11.2024.
Hyvinvointialan palkansaajien pääsopijajärjestöt JUKO, Sote (Tehy, Super) ja JAU (JHL, Jyty) vaativat kannanotossaan HUSia varmistamaan, että se noudattaa irtisanomisissa työnantajalle kuuluvia velvoitteita.
– Yt-toimien kohteeksi joutuvien oikeuksien lisäksi olemme huolestuneita viestistä, jonka HUS antaa työhön jääville. Työnantaja toimii nyt hätäillen ja piittaamatta velvoitteistaan, toteaa JUKOn hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila.
Järjestöjen tietoon on tullut muun muassa puutteita irtisanomisjärjestyksen noudattamisessa ja työntekijöiden informoinnissa.
– HUS on kertonut toteuttavansa irtisanomiset ottamatta selvää työehtosopimuksen mukaan huomioitavista asioista. Näin toimimalla HUS tulee rikkomaan työehtosopimuksen määräystä irtisanomisjärjestyksestä, järjestöt huomauttavat.
Pääsopijajärjestöt muistuttavat, että toisin kuin HUS on joissain tapauksissa todennut, työntekijällä ei ole velvoitetta irtisanoa itseään tilanteessa, jossa työnantaja uudelleenjärjestelynä lakkauttaa nykyiset toiminnot, mutta työntekijä kieltäytyy ottamasta vastaan työnantajan tarjoamaa samaa tai eri työtä toisesta työntekopaikasta.
– Työnantajan kannanotto ei ole lainmukainen ja HUSin tulee oikaista ohjeistuksensa välittömästi.
HUSia edellytetään korjaamaan käytäntöjään myös kutsuttaessa työntekijä irtisanomiskeskusteluun.
– Ei ole hyväksyttävää, että työntekijä saattaa olla väärässä käsityksessä tilaisuuden aiheesta ennen siihen saapumista. Silloin hän ei välttämättä ymmärrä, että hänellä on oikeus ja syy ottaa avustaja mukaan tilaisuuteen.
Lisäksi HUSia muistutetaan, että sillä on velvollisuus tarjota muuta työtä taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä irtisanotuille ja että velvollisuus muun työn tarjoamisesta ulottuu kaikkiin HUSin yksiköihin.
– Työn tarjoamisvelvoite kohdentuu ensi sijassa henkilön aiempiin tehtäviin. Sen ohella on tarjottava kaikkea muuta työtä, jota henkilö kykenee tekemään koulutuksensa, kokemuksensa tai muun osaamistasonsa perusteella.
Ajankohtaista
JUKO | HUS irtisanoo 280 työntekijää →Toimenpiteet HUS on ilmoittanut toteuttavansa joulukuun 13. päivään mennessä. JUKOn koordinoiva pääluottamusmies Kirsi Laasila kuvailee yt-prosessia pitkäksi ja raskaaksi.
JUKO | Palkansaajien pääsopijajärjestöt hermostuivat HUSille →JUKO, Sote ja JAU: ”HUS unohti työnantajavelvoitteensa irtisanomisaallossa.”
Toimintaterapeuttiliitto: Työllisyysalueet tarvitsevat tutkitusti vaikuttavia keinoja työkyvyn tukemiseen →Työllisyyspalveluiden järjestämisestä vastaavat vuodenvaihteesta lähtien kunnat ja niiden perustamat työllisyysalueet. Suomen Toimintaterapeuttiliitto katsoo, että erityisesti pitkäaikaistyöttömien työllistymisen tueksi alueet tarvitsevat nykyistä enemmän tutkimukseen perustuvia keinoja.
Kaikki tiedotteet →
Toimenpiteet HUS on ilmoittanut toteuttavansa joulukuun 13. päivään mennessä. JUKOn koordinoiva pääluottamusmies Kirsi Laasila kuvailee yt-prosessia pitkäksi ja raskaaksi.
JUKO, Sote ja JAU: ”HUS unohti työnantajavelvoitteensa irtisanomisaallossa.”
Toimintaterapeuttiliitto: Työllisyysalueet tarvitsevat tutkitusti vaikuttavia keinoja työkyvyn tukemiseen →Työllisyyspalveluiden järjestämisestä vastaavat vuodenvaihteesta lähtien kunnat ja niiden perustamat työllisyysalueet. Suomen Toimintaterapeuttiliitto katsoo, että erityisesti pitkäaikaistyöttömien työllistymisen tueksi alueet tarvitsevat nykyistä enemmän tutkimukseen perustuvia keinoja.
Kaikki tiedotteet →
Työllisyyspalveluiden järjestämisestä vastaavat vuodenvaihteesta lähtien kunnat ja niiden perustamat työllisyysalueet. Suomen Toimintaterapeuttiliitto katsoo, että erityisesti pitkäaikaistyöttömien työllistymisen tueksi alueet tarvitsevat nykyistä enemmän tutkimukseen perustuvia keinoja.